En Perú, desde 1990 al 2021 se ha evidenciado más de 2 millones de emigrantes internacionales, entre ellos encontramos a 12,6% de profesionales de la salud; su migración trae como consecuencias la carencia de recursos humanos y sobrecarga laboral. Es por ello que a nivel nacional hay una necesidad de reconocer los factores asociados a la intención de migración de los profesionales en los establecimientos de salud. A nivel internacional se ha visto que una de las principales motivaciones para la migración es la insatisfacción laboral. Nuestro principal objetivo es estimar la asociación entre la satisfacción laboral y la intención de migración en médicos y enfermeras del Perú. Estudio observacional analítico de bases secundarias que utilizó respuestas de médicos y enfermeras de la Encuesta Nacional de Satisfacción de Usuarios en Salud (ENSUSALUD) del año 2016. La variable...

Objective: In Peru, there have been more than 2 million international migrants from 1990 to 2021, including 12.6 % of healthcare professionals. This migration has resulted in a lack of human resources and work overload. Consequently, at the national level, there is a need to identify the factors associated with the intention to migrate among professionals in healthcare facilities. At the international level, it has been found that one of the main motivations is job dissatisfaction. Therefore, the main objective of this study is to estimate the association between job satisfaction and the intention to migrate among Peruvian physicians and nurses. Materials and methods: An observational analytical study of secondary databases using responses from physicians and nurses from the 2016 Encuesta Nacional de Satisfacción de Usuarios en Salud (Ensusalud - National Survey of User Satisfaction in ...