The current research work had as main purpose to establish the link between the variable’s transformational leadership and organisational climate in teachers from different public institutions from a district of Metropolitan Lima. This research has a quantitative focus and uses a non-experimental design of a correlational scope. The type of sample is probabilistic and is composed by 171 teachers, which are distributed between five public educative institutions from a district of Lima. Two instruments of evaluation, previously validated, were applied to this sample: The Inventory of Transformational Leadership elaborated by Antuanet Chirinos (2010) and the Inventory of Organisational Climate of Rubén Soria (2010). The data obtained were processed using the statistical package SPSS version 25, which results confirm the principal hypothesis, given that the studied variables are correlate...

El objetivo central de este estudio fue analizar las relaciones que pudieran existir entre el Liderazgo Transformacional y el Clima Organizacional en las instituciones educativas del distrito de Los Olivos. Los instrumentos que se utilizaron fueron: Escala de Liderazgo Transformacional y el Inventario de Clima Organizacional de Halpin y Croft. Estos instrumentos fueron sometidos a los análisis respectivos que determinaron que las pruebas son validas y confiables. La muestra estuvo constituida por 171 docentes de cinco instituciones educativas del distrito de Los Olivos, a quienes se les aplicó los instrumentos indicados y luego se correlacionaron utilizando la prueba estadística Rho de Spearman. Los resultados indican que existen correlaciones significativas y positivas entre el Liderazgo Transformacional y el Clima Organizacional. Palabras clave: Liderazgo transformacional, Clima org...