La presente investigación tuvo como propósito conocer la relación entre el síndrome de burnout y el compromiso organizacional en una muestra de 240 participantes de una empresa privada de La Libertad en el año 2018, con edades entre 20 a 45 años de edad. Para la medición de las variables se utilizó el inventario de síndrome de burnout de Maslach y el cuestionario de compromiso organizacional. En las evidencias reportadas según el análisis descriptivo se indica que en la variable síndrome de burnout, en desgate emocional y cinismo prevalece el nivel medio, y en eficacia profesional el nivel alto; en la variable compromiso organizacional y sus dimensiones compromiso afectivo y normativo prevalece el nivel alto, empero, en compromiso de continuidad prevalece el nivel medio. En el análisis correlacional se aprecia que el compromiso organizacional se relaciona inversamente con la...