Objetivo: Establecer de que manera la cultura organizacional influye en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2018. Métodos: La investigación es de tipo aplicada, de nivel explicativo, de diseño no experimental, y de enfoque mixta. La población fue 562 trabajadores, asimismo la muestra fue 228 trabajadores. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento un cuestionario. Se consideraron las dimensiones: aspectos formales, aspectos informales, factores inhibidores y factores estimulantes. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0.894). Resultados: Respecto a la “Cultura organizacional”, el 72,8% de los encuestados considero que no están de acuerdo con las tecnologías utilizadas por la municipalidad, en el caso del 69,7% mencionó no estar de acuerdo con la estructura org...