La presente investigación tiene objetivo aplicar Coaching ontológico para mejorar el desempeño laboral en el Centro de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Chiclayo 2016. Se consideró los meses de Julio a Diciembre para la aplicación. Se empleó dentro de las teorías a autores importantes tales como: Echevarría, Chiavenato, Hernández, Fernández y Baptista, entre otros. Se utilizó el tipo de investigación aplicada y como diseño pre-experimental, teniendo en cuenta que el número de la población objeto a estudio fue de 57 con una muestra de 36 colaboradores del centro de empleo. Las técnicas de recolección de datos que se emplearon fueron la observación y la encuesta y como instrumentos tenemos a la guía de observación y el cuestionario, así mismo para la validación de los instrumentos se sometieron a juicio de 3 expertos que son: Mg. Katherine Carb...