Este estudio busca analizar la relación entre el nivel de compromiso de los empleados y su comportamiento laboral innovador en los trabajadores de una empresa del sector servicios de Lima Metropolitana. Para ello, se utilizó el método deductivo con un diseño no experimental, de tipo transaccional y un alcance descriptivo-correlacional, donde se aplicó el instrumento de medición del compromiso de los empleados (UWES) que tiene un análisis factorial confirmatorio validado por Schaufeli et al. (2002) en la escala ordinal de tipo Likert, compuesto por 17 preguntas, asimismo, para la segunda variable se aplicó el instrumento de análisis factorial confirmatorio (AFC) en la Escala de Janssen (2000) del comportamiento laboral innovador por Salessi (2021) pues esta escala es uno de los más utilizados en diversas investigaciones, el instrumento consta de 9 preguntas. Para ello, primero, ...