La presente investigación se propuso determinar la relación entre la nulidad de oficio de actuaciones procesales y la protección del derecho al debido proceso, en procesos tramitados en el Cuarto Juzgado de Investigación Preparatoria Especializado en Delitos de Corrupción de Funcionarios de Puno, durante el periodo judicial 2018 y el primer semestre del 2019. Con tal propósito, haciendo uso del enfoque cuantitativo, a través de un estudio de tipo descriptivo-correlacional, de carácter transversal, sobre una muestra no probabilística, censal, dirigida o intencional, de 52 expedientes con citación a audiencia de control para determinar la existencia de un probable vicio de nulidad, se aplicó el Cuestionario de análisis de la nulidad de oficio de actuaciones procesales y sus implicancias en el derecho al debido proceso, instrumento ad hoc elaborado y validado por Ccaza (2019), p...

La investigación buscó determinar la eficacia del Role playing en la mejora del aprendizaje del Derecho Procesal Penal y la Litigación Oral, en estudiantes de dos universidades privadas de Arequipa, 2021. Apelando al paradigma cuantitativo, al diseño cuasi experimental, de alcance explicativo, se aplicó un programa de Role playing para la mejora del aprendizaje del Derecho Procesal Penal y la Litigación Oral a dos grupos de estudiantes de dos universidades privadas locales. En una primera fase, se aplicó a la muestra una prueba de entrada o pretest, y tras la exposición al cuasi experimento, a los evaluados se les suministró una prueba de salida o post test. Se aplicaron también, la Rúbrica docente para la evaluación del Role playing mediante simulación de Audiencias judiciales, la Rúbrica docente para la evaluación del aprendizaje del Derecho Procesal Penal y la LitigaciÃ...

El presente estudio se propuso determinar las relaciones entre el clima organizacional, la satisfacción laboral y la procrastinación en los trabajadores del Módulo Básico de Justicia de Cerro Colorado adscritos a la Corte Superior de Justicia de Arequipa (CSJA), durante el año 2017. Utilizando un diseño no experimental de tipo descriptivo-correlacional, transversal, se aplicó, a una muestra censal de 60 trabajadores, de ambos sexos, de entre 22 a 56 años, la Escala de clima laboral (CL-SPC), la Escala de satisfacción laboral (SL-SPC) y la Escala de procrastinación de Tuckman (EPT). Los resultados evidenciaron correlaciones inversas significativas moderadas y moderadas-altas entre los niveles de clima organizacional y la procrastinación (r = -0.496), y entre los niveles de satisfacción laboral y la procrastinación (r = -0. 655), respectivamente. Notándose que los jueces y es...