En el presente trabajo busca analizar La Contratación a plazo fijo como instrumento de precarización del trabajador, dando un énfasis mayor en la causa objetiva de contratación temporal y la contratación de actividades permanentes a tiempo determinado, afectándose el derecho de estabilidad laboral del trabajador, por cuanto las empresas aprovechan dichas falencias legislativas para precarizar costos y derechos laborales en general. Es por eso que presento la presente investigación tiene como finalidad criticar, analizar cómo el poder judicial viene resolviendo las controversias de desnaturalización de contratos de trabajo a tiempo determinado y como la política legislativa es quien permite una precarización laboral al permitir actividades permanentes propias de una contratación indeterminada, sean sujetas a contratación determinada, y así dar a conocer los límites de la co...