El presente trabajo de investigación asumió como objetivo establecer de qué manera la personalidad con tendencia a la rotación voluntaria tiene relación inversa con la satisfacción laboral de un grupo de trabajadores de una empresa avícola Chancay 2016. El tipo investigación utilizado es descriptivo correlacional inversa y de diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 127 trabajadores de una empresa avícola. Se utilizó el Cuestionario de Satisfacción laboral de Sonia Palma Carrillo y el Inventario de Personalidad con Tendencia a la Rotación Voluntaria de Juan José Kaneko, que presentaron aceptables niveles de validez de contenido y confiabilidad. Según los análisis de los cuestionarios se encontraron que los trabajadores de la empresa avícola Chancay tienen una tendencia promedio de personalidad con tendencia a la rotación voluntaria s...

La motivación y el ambiente de trabajo son elementos críticos para el éxito de cualquier organización. Al comprender la conexión entre estos factores e implementar estrategias efectivas, las empresas pueden mejorar la productividad y crear un ambiente de trabajo positivo y motivador para sus empleados. El objetivo de este estudio es determinar la relación entre la motivación y el clima laboral en los colaboradores de una empresa contratista minera, Lima 2023. Para ello, se optó una metodología de enfoque cuantitativo de tipo básica, diseño no experimental de nivel correlacional para evaluar la relación entre las variables, la población estuvo conformada por 90 trabajadores y se seleccionó a través de un muestreo censal; asimismo, el instrumento utilizado fue el cuestionario de motivación laboral (CML) de Torres (2019) para la medición de la motivación y para la medició...