La presente investigación tuvo como objetivo identificar si existe relación entre el coaching y el desempeño de los vendedores en una distribuidora de libros de lima norte 2019.Se utilizó un diseño de investigación no experimental de corte transversal y de tipo correlacional. La muestra estuvo conformada por 52 vendedores. Se aplicó un cuestionario debidamente validado por juicio de expertos con una confiabilidad de un alfa de crombach de 0.900. Los resultados que se obtuvieron indicaron la existencia de una relación entre el coaching y el desempeño laboral con un coeficiente de correlación de Rho Spearman igual a 0.410 con un nivel de significancia menor a 0.05 (p<0.05), concluyéndose en la existencia de una relación directa y significativa entre el coaching y el desempeño de vendedores en la muestra analizada.

La presente investigación tuvo como objetivo identificar si existe relación entre Clima y Satisfacción laboral en los trabajadores del área de producción de una empresa colchonera, Villa el Salvador, Lima 2016. Esta investigación fue de tipo básica, y de nivel descriptivo correlacional, dado que se llegó a describir la relación entre las variables con un diseño no experimental y de corte transversal. La muestra probabilística estuvo conformada por 120 trabajadores. Se utilizo la Escala de clima laboral CL-SPC de 50 ítems y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC de 27 ítems. Los resultados obtenidos indican que existe relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral con un coeficiente de correlación de Rho Spearman igual a 0.34 con un nivel de significancia menor a 0.05 (p<0.05), es decir, existe una relación directa y muy significativa entre el clima y la sat...