El trabajo académico tuvo como objetivo determinar la relación entre los entornos virtuales y las competencias investigativas en los estudiantes de derecho de una universidad de San Martín en 2024. Para ello, se plantearon objetivos específicos que evaluaron la relación entre la primera variable y las dimensiones de la segunda variable, El objetivo de desarrollo sostenible para el trabajo de investigación es educación de calidad. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, correlacional y de alcance transversal. Para muestra se seleccionaron 108 estudiantes de los últimos ciclos de derecho los que respondieron un cuestionario para medir las variables mencionadas. El análisis de datos se realizó mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados indicaron una relación positiva moderada y significativa entre los ent...

La investigación tuvo como objetivo determinar un modelo de gestión del talento humano para mejorar el desempeño laboral, Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, 2020. La investigación fue de tipo aplicada, de diseño no experimental, descriptiva propositiva. La población y muestra estuvo conformada por 70 colaboradores del PEHCBM. La técnica fue encuesta y como instrumento los cuestionarios del talento humano y desempeño laboral. Resultados, en relación al talento humano el conocimiento es adecuado, la habilidad similar sin embargo el juicio de gestión y la actitud son deficiente. Para el desempeño laboral aún existe deficiencias en las dimensiones motivación, ambiente, sin embargo, la dimensión capacidad es adecuada. En conclusión, el modelo de gestión del talento humano contribuye a mejorar el rendimiento de los colaboradores, según la problemática analizada, ...