En los últimos años, el incremento del uso de pantallas digitales por parte de los niños se ha incrementado, provocando un desasosiego social y alta preocupación en los padres por los efectos adversos que su exposición genera en los más pequeños de casa. La pandemia causada por el COVID 19, ha agudizado la problemática; las medidas restrictivas y nuevas realidades, tanto en el trabajo como en el aprendizaje de los niños, han generado una nueva realidad en los hogares, donde se está perdiendo tiempo de calidad e interacción, una dura realidad que hoy en día los padres deben afrontar y para lo cual buscan alternativas de mayor interacción con sus hijos que permita reducir el tiempo de contacto con las pantallas digitales. Ante esta realidad, muchos hogares han cambiado sus rutinas y horarios, buscando evitar que los niños incrementen aún más su conectividad con la tecnologÃ...

El propósito de esta investigación es determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional de los colaboradores de la fuerza de ventas de la banca múltiple en Lima Metropolitana 2023. Ambas variables representan un desafío constante para el desarrollo y éxito organizacional. La metodología empleada en la investigación es del tipo cuantitativo no experimental, de alcance transversal-correlacional. Se selecciona una muestra de 380 colaboradores de la fuerza de ventas del Banco de Crédito BCP, Banco BBVA, Scotiabank del Perú e Interbank, estos colaboradores se desempeñan en el área de Lima Metropolitana y cuentan con un año de permanencia en la planilla de los bancos mencionados. Para la obtención de datos se diseñó una encuesta con 33 elementos con la escala de Likert. Esta encuesta nace de una matriz de operacionalización de variables,...

El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar la relación entre formación laboral y bienestar laboral de los colaboradores administrativos del sector educación básica regular en Lima Metropolitana, 2022, debido a la importancia que representan la variable formación laboral y la variable bienestar laboral en la gestión de recursos humanos. El estudio es de diseño cuantitativo no experimental de índole transversal correlacional entre las variables formación laboral y bienestar laboral. La muestra se compone por 193 colaboradores administrativos que trabajan en instituciones educativas privadas de educación básica regular con una planilla de más de 200 colaboradores, con reconocimiento en bachillerato internacional y cuentan con el reconocimiento a la excelencia académica, realizado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y, además ubicados e...