El estudio se realizó con el propósito de determinar la relación entre estrés laboral y clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Chongoyape 2024. La metodología fue de tipo básico de enfoque cuantitativo de diseño no experimental, para su desarrollo se contó con una población de 50 funcionarios. Entre los hallazgos el estrés laboral prevaleció en un nivel alto con 46%, esto explica que, la mayoría de trabajadores enfrentan dificultades para manejar situaciones conflictivas, lo que provoca agotamiento tanto emocional y físico, y el clima organizacional destacó en un nivel bajo con 42%, esto implica que, existe una comunicación deficiente entre los empleados y la dirección, lo que genera malentendidos y una falta de claridad sobre los objetivos y expectativas; además, se obtuvo una correlación de -.729 con una significancia de .000 entre los constructos. Se c...

Esta investigación estuvo alineada con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 para promover el trabajo decente y el crecimiento económico en entornos laborales inclusivos y equitativos para los servidores públicos, funcionarios. El objetivo general fue proponer estrategias de gestión de recursos humanos basada en la teoría de las necesidades de Maslow para fortalecer el compromiso laboral en los servidores de un gobierno local de Lambayeque en 2024. La metodología fue aplicada, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal, descriptivo. Se tuvo como resultados; Compromiso laboral general 49%; compromiso afectivo 52%; compromiso normativo 55%; compromiso calculado 65%. Se diseño una propuesta de gestión de recursos humanos, sustentada en la teoría de Maslow. La misma que fue evaluada y validada por expertos, con un 95% de aprobación en aplicabilidad, co...