La presente investigación titulado “Modelo de Gestión de Recursos Humanos para las empresas comercializadoras de equipos de cómputo de la ciudad de Huancayo y la Rentabilidad”, responde a la necesidad de apoyar a estas MYPES a fortalecer su gestión administrativa, determinando la incidencia que tienen el modelo de gestión de Recursos humanos frente a la rentabilidad, por ello se plantea tres objetivos: proponer un Modelo de Gestión de Recursos Humanos, determinar el valor que agrega la Gestión Humana a la organización e incrementar la capacidad empresarial para generar mayor rentabilidad. La tesista, propone un nuevo Modelo de Gestión de Recursos Humanos de carácter flexible, aplicable a toda PYME de la ciudad de Huancayo a diferencia de la tradicional. Se pretende que esta propuesta responda a las expectativas de toda organización, consolidando su desarrollo a través del...

La presente investigación trata sobre LA LIBRE CONTRATACIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS DETRACCIONES EN LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE EN LA REGIÓN JUNÍN, 2021. Con la que se formuló el problema general: ¿De qué manera la libre contratación se relaciona con el cumplimiento de las detracciones en las empresas de transporte en la región Junín – 2021.?, teniendo como objetivo general: Determinar en qué medida la libre contratación se relaciona con el cumplimiento de las detracciones en las empresas de Transporte en la región Junín - 2021; la hipótesis general que se determinó es “La libre contratación se relaciona directa y favorablemente con el cumplimiento de las detracciones en las empresas de transporte en la región Junín – 2021”. El método de investigación corresponde al Método Científico, según la finalidad o tipo de investigación es aplicada con un nivel des...