El presente trabajo se realizó con el objetivo general de determinar la relación entre la variable de liderazgo transformacional y la variable comunicación interna de la población de estudio, vale decir personal de una empresa minera de beneficio de la ciudad de Andahuaylas, Apurímac, por lo que la presente investigación se desarrolló bajo un tipo de investigación básica, con un enfoque cuantitativo y un diseño de tipo no experimental, además de que esta se desarrolló de manera transversal. Esta investigación arrojó resultados respecto a la primera variable bastante positivos, ya que según los datos obtenidos de las encuestas el 60% de la población de estudio percibe la existencia de un adecuado liderazgo transformacional, entre tanto con respecto a la segunda variable solo el 41% de los participantes de la investigación percibe la existencia de un nivel de comunicación...