Esta investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la percepción de la capacitación laboral y del desempeño laboral, en trabajadores Counters pertenecientes a una empresa de transporte interprovincial de Trujillo, pues hay empresas top que invierten en capacitación y han obtenido buenos resultados en el mejor desempeño de sus colaboradores. El tipo de investigación de acuerdo a su finalidad fue básica y de acuerdo a su alcance fue correlacional, con una población constituida por 106 hombres y mujeres, que se encontraban laborando en el puesto de Counters a agosto del 2022, en la cual no se usó cálculo de muestra, ya que se trabajó con toda la población. Como técnicas de recolección de datos se hizo uso de dos cuestionarios y análisis documental. La hipótesis de trabajo estableció la posible relación entre ambas variables, la contrastación de la hipót...