La presente investigación tiene como objetivo general: Analizar la incidencia de la gestión del talento humano en la competitividad de los colaboradores del CETPRO La Católica, Sullana 2019. Utilizando una metodología de tipo aplicada, por su naturaleza correlacional y su diseño no experimental y transversal, mientras que la población estuvo compuesta por 55 colaboradores y muestra por censo que abarco la totalidad de los colaboradores, para el instrumento de recolección se utilizó dos cuestionarios y una guía de entrevista al gerente de la institución. Entre los resultados más relevante se identificó que existe una incidencia altamente significativa, r=,909**; sig. unilateral = ,000b, debido a que no se cuenta con un adecuado proceso de reclutamiento laboral, pero consideran necesario ofrecer incentivos laborales, a pesar de la necesidad de direccionamiento y entrenamiento l...