El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre la personalidad proactiva y el desempeño laboral en trabajadores de una microred de salud del distrito de Miraflores en Arequipa, año 2025. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de diseño descriptivo-correlacional, utilizando un muestreo censal de 120 colaboradores. A fin de recabar los datos requeridos, se aplicaron la Escala de Personalidad Proactiva (EPP) y la Escala de Desempeño Laboral Individual (EDLI) que consigna tres dimensiones centrales: tareas, contexto y conductas contraproducentes. Debido a la normalidad en los datos (Kolmogorov-Smirnov), se recurrió al coeficiente de Spearman Spearman como técnica de análisis estadístico. Los resultados evidenciaron una correlación positiva moderada entre personalidad proactiva y desempeño laboral global (ρ = 0.527; p < 0.01). A...