Los climas organizacionales y los compromisos laborales se han convertido en los centros de las polémicas en los foros internacionales del trabajo en salud. La propia OIT acepta que cuesta mucho aceptar que estas variables del comportamiento humano e institucional están en pleno cambio y transformación evolutiva, de allí la importancia de conocer desde dentro lo que pasa con sus relaciones. Desde esta perspectiva y con el objetivo de determinar si existe relación entre el clima organizacional y el nivel del compromiso laboral en tiempos COVID-19, desde la percepción del personal del Hospital III EsSalud, Víctor Lazarte Echegaray, 2021. La investigación descriptiva-correlacional involucró a 104 personas, entre profesionales y administrativos de la institución, que aplicaron para dos cuestionarios estructurados para el estudio. Se encontró como resultados, un clima organizaciona...

Con el objetivo de determinar la percepción del desempeño docente en la formación académica de los egresados de la carrera de obstetricia de la Universidad Privada Antenor Orrego, se realizó un estudio cualitativo, de diseño fenomenológico, en 20 egresados de las promociones 2015-20, 2016-10 y 2016-20, seleccionados a través del muestreo no probabilístico por cuotas, empleándose una entrevista a profundidad. Encontrando como resultados que, respecto a puntualidad y asistencia, la mayoría de docentes cumplieron con su horario, pero algunos eran impuntuales; en cuanto a cumplimiento de los sílabos, la explicación del sílabo se dio en el primer día de clase, aunque no siempre realizaron los temas en la semana establecida; en relación con la metodología docente, las clases fueron dinámicas, sin embargo algunos docentes no explicaban con claridad los temas; acerca de los mat...