El presente trabajo de investigación ha tenido por objetivo general determinar el nivel de prevalencia del Síndrome de Burnout en el personal administrativo del Hospital Regional Docente de Cajamarca – I y II Trimestre del 2019, así mismo los objetivos específicos han sido determinar el nivel de agotamiento emocional, cinismo o despersonalización y eficiencia profesional. La población de estudio ha estado compuesta por 120 personas, sin embargo debido a que la investigación es de tipo no probabilística, se utilizó criterio de exclusión el tiempo de servicios de los trabajadores mínimo de un año, razón por la que se tuvo una muestra de 108 personas, de las cuales han sido 65 Nombrados, 27 Contrato Administrativo de Servicios (CAS) y 16 Locación de Servicios (Terceros), representando en total un 90% de la población. La prevalencia del Síndrome de Burnout en el personal ad...