La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad de Barranco, 2016. La población o universo de esta investigación, estuvo 7 conformada por 110serenos y se tomó una muestra aleatoria 86 serenos en las cuales se han estudiado las variables: Clima Organizacional y el Desempeño Laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional, de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar un cuestionario con 24 preguntas politómicas cerradas sobre Clima organizacional y 28 preguntas politómicas cerradas para la variable Desempeño laboral, validadas por un juicio de expertos, que proporc...