La presente investigación llevó por objetivo general establecer la relación entre cultura organizacional y desempeño laboral en servidores públicos de un centro de salud mental comunitario, Lambayeque en el 2022. Para su desarrollo se empleó un estudio de enfoque cuantitativo, básico, no experimental y de tipo correlacional causal. Así mismo se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario que fue aplicado a una muestra de 28 del establecimiento de salud mental comunitario, Lambayeque que actualmente se encuentran laborando. Los resultados descriptivos indicaron que la cultura organizacional alcanzó en promedio el 52.38% en el nivel regular y la variable desempeño laboral al 47.61% igualmente. Los resultados inferenciales indicaron que, mediante la aplicación del estadístico de Rho de Spearman, las relaciones entre las dimensiones identidad corporativa...