El presente trabajo de investigación tiene como propósito dar solución a la problemática presente en el área de consultoría en Experis - ManpowerGroup, consultora líder global en la provisión de talento profesional y soluciones de capital humano, conformada por un equipo de consultores especializados que se ven afectados debido a la ausencia de elementos de la remuneración extrínseca acorde a sus necesidades lo que ha provocado una baja retención de personal. Ante la problemática expuesta, se estableció el objetivo principal, el cual es determinar en qué medida los elementos de la remuneración extrínseca mejoran la retención de los colaboradores del área de consultoría en Experis – ManpowerGroup. Asimismo, se planteó la hipótesis general, la cual corresponde a que los elementos de la remuneración extrínseca mejoran la retención de los colaboradores del área de ...