El presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre Gestión del talento humano y el desempeño laboral, del personal administrativo del Hospital ll-1 Moyobamba. La investigación fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicado con un alcance descriptivo correlacional por que evalúa el grado de asociación o relación entre dos o más variables. El diseño de la investigación fue no experimental de corte trasversal porque se realizó sin manipular las variables la población total fue 124 colaboradores y una muestra equivalente al total de la población, compuesta por hombres y mujeres de diferentes edades, del área administrativa del Hospital II-1 Moyobamba, en la investigación se encuestó al total de la muestra. Para recolectar los datos necesarios para la presente investigación se aplicó cuestionarios para cada una de las variables, en el caso de...