La presente investigación tuvo como objetivo determinar si existen diferencias significativas en cuanto al nivel de Engagement en hombres y mujeres de un otursourcing de ventas en la ciudad de Trujillo en el año 2019. Por su alcance, la investigación fue de tipo descriptivo-comparativo, tuvo un muestreo aleatorio simple, en el cual participaron 110 trabajadores del área de ventas. Para la recolección de datos se utilizó el instrumento psicológico Utrecht Work Engagement Scale para medir la variable mencionada. Se encontró que existen diferencias en el nivel de engagement de hombres y mujeres de dicho outsourcing (P < 0.05). Con respecto a las posibles diferencias en las dimensiones de la variable Engagement, se detectó que existen diferencias en el indicador Vigor (920.0), Dedicación (1019.5) y Absorción (861.5). Al final de la investigación de discuten las implicancias teór...