Objetivo: El objetivo de este estudio es describir los niveles de ansiedad en candidatos a puestos de trabajo de una institución educativa privada en Lima Metropolitana, así como los niveles de ansiedad por dimensiones. Además, se busca comparar dichas dimensiones según el sexo de los candidatos. Método: El tipo de investigación es básica descriptiva comparativa, de diseño no experimental y corte transversal. Se utilizó un muestreo no probabilístico, conformado por 260 candidatos de ambos sexos, con edades que oscilan entre los 18 y 60 años. Como instrumento de medición se utilizó la Escala de ansiedad en entrevistas de selección (MASI; McCarthy, 2004). Resultados: Los resultados indicaron que el nivel promedio de ansiedad presentó el mayor porcentaje (40%), seguido por un 39,2% con un nivel bajo del promedio y un 20,8% con un nivel superior al promedio de ansiedad. Asimis...