Este estudio tuvo como propósito analizar la relación existente entre el clima organizacional y el bienestar laboral en los colaboradores de la empresa SICMA, ubicada en Arequipa durante el año 2024. Se optó por una metodología cuantitativa, de tipo correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal. La muestra fue compuesta por 144 trabajadores pertenecientes a dos obras diferentes, considerando variables como edad, sexo, nivel educativo, tipo de contrato y tiempo de servicio. Para la medición de las variables principales se utilizaron escalas validadas, ambas con altos niveles de confiabilidad (α = 0.969 para clima organizacional y α = 0.894 para bienestar laboral). Los hallazgos evidenciaron que no existe una correlación estadísticamente significativa entre las dos variables principales (p = 0.199); sin embargo, ambas presentaron niveles moderados de acuerd...