El propósito del estudio fue analizar la conexión entre el ambiente de trabajo en la organización y el grado de satisfacción laboral de los empleados del Hospital de Apoyo Pichanaki. Fue una investigación de tipo básico y transversal. El diseño utilizado se basó en enfoques relacionales. La población fueron 150 trabajadores del Hospital de Apoyo Pichanaki durante el período de julio a septiembre de 2021. Para realizar el estudio se seleccionó una muestra de 33 empleados provenientes de los Servicios de Hospitalización (11), Ginecología y Obstetricia (12) y Farmacia (10), elegidos mediante muestreo no probabilístico intencionado. La recolección de datos se realizó a través de una encuesta que incluyó dos instrumentos validados y confiables: Escala de Clima Organizacional y Escala de Desempeño Laboral. Mediante rho de Spearman (α = 0,05) se analizó la relación entre a...