El objetivo de la presente investigación consiste en delimitar la relación entre el trabajo en equipo y el desarrollo organizacional en la unidad de planeamiento y desarrollo del poder Judicial de Junín, 2018. El tipo de investigación implementada es de tipo correlacional causal, de diseño no experimental. La muestra fue de 95 trabajadores de un total de 125 que conformaron la población en la Corte Superior de Justicia de Junín. Los cuestionarios utilizados cumplen con los requisitos de confiabilidad y validez. El método utilizado para analizar los datos responde a la prueba no paramétrica y al estadístico de correlación. Los resultados del análisis estadístico refieren una relación débil según Rho de Spearman de Rho = 0,372, entre el trabajo en equipo y el desarrollo organizacional con un nivel de significancia de 0.000 meno a < de 0,05. Por lo que se concluye, que al se...

Esta investigación cuyo objetivo es describir los factores que generan la vulneración del principio de celeridad procesal en los Procesos Contenciosos Administrativos del Juzgado Especializado de Trabajo en Huancayo, dirigido a los administrados, jueces, secretarios y asistentes y área administrativa, Se presenta como un proyecto factible que propone solucionar los problemas de principio de celeridad procesal dentro de este juzgado. La población es el juzgado Especializado de trabajo y la muestra conformaron de 80 expedientes, para almacenar información se aplicó una guía de análisis de veinte ítems, el cual fue validado a través del juicio de expertos. La confiabilidad del instrumento se logró mediante Alfa de Crobanch. Como el resultado de la investigación se obtuvo los siguientes resultados: que, el 51.3% de los administradores refleja que la vulneración al principio de c...