El presente artículo de investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del salario emocional en la satisfacción laboral del personal de la Oficina de Ejecución de Inversiones de la UNA Puno-2019; un factor influyente en los últimos años es el “talento humano” el trabajador, su mayor grado de preparación, sus aspiraciones y sobre todo su concepción del trabajo obliga a tratarlo como un cliente interno al que tenemos que conocer, satisfacer sus necesidades y deseos, una variable que tiene mayor relevancia en las últimas décadas es el salario emocional, por la mejora que este proporciona en la conciliación laboral y personal, esto hace que las organizaciones enfaticen en aspectos como la satisfacción emocional y oportunidades de desarrollo personal y profesional. Este estudio se realizó a través de un análisis descriptivo correlacional, con un diseño no experi...