La tesis tuvo como objetivo general determinar la influencia que existe entre la satisfacción laboral y la productividad de la empresa Interbank en distrito Independencia, año 2017. La población estuvo conformada por 80 trabajadores y a la vez se determinó una muestra censal. Los datos fueron recogidos mediante la técnica de la encuesta y se utilizó como instrumento de recolección de datos un cuestionario de 22 preguntas tipo Likert, los resultados fueron procesados mediante el programa estadístico SPSS versión 20. Así mismo la prueba de hipótesis que se aplicó para esta investigación es el coeficiente de correlación Pearson teniendo como resultado de que existe influencia positiva media entre la satisfacción laboral y la productividad de la empresa Interbank en distrito Independencia, año 2017.

El presente trabajo ha sido el resultado de una investigación de la motivación y su relación con la productividad en los colaboradores del área de Admisión de una universidad privada de Lima. Para lograr el objetivo del análisis se identificó a los factores influyentes en la productividad. La aplicación de la metodología descriptiva nos llegó a permitir el relacionar las variables. Se identificó diversos niveles donde se cumplieron los indicadores obteniendo como resultado que solo un 9% de los colaboradores alcanzó un nivel alto de motivación y un 6% alcanzó un nivel alto de productividad, por lo que existe un alto número en colaboradores que están en proceso de poder alcanzar un alto nivel de motivación y productividad, por lo que se recomienda estrategias para poder impulsar la motivación y así también incrementar la productividad.