La investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el compromiso docente en el clima laboral de la Instituciones Educativas de la Red N° 16 de la UGEL N° 06 Ate-Vitarte año 2011. El fundamento teórico de nuestra investigación estaba profundizado sobre los conceptos de nuestras variables así como de nuestros indicadores y a la vez sustenta en la teoría de la Motivación, la teoría de la Comunicación y la teoría de las expectativas propuesta por David Nadler y Edward Lawler. En esta investigación se utilizó el enfoque cuantitativo, el tipo de investigación fue básica de diseño no experimental, transversal, correlacional. La población estuvo constituida por los docentes de la red N° 16 de la UGEL N° 06 Ate – Vitarte y la muestra se obtuvo aplicando la fórmula estandarizada siendo un total de 114 docentes. La técnica que se utilizo es la encuesta y el ins...