La presente investigación es el resultado de un estudio referente al proceso de contratación temporal y su incidencia en el compromiso laboral de los servidores públicos, en la cual según la información se observa que en las empresas no existe un proceso de gestión de recursos humanos, especialmente en el proceso de contratación del personal, sumado a esto el personal que concursa para una vacante no está totalmente capacitado para realizar las funciones establecidas. Debido a la falta de interés por parte de los funcionarios públicos en cuanto al proceso de contratación del personal, el impacto que tiene esta problemática en las entidades públicas es que los servidores públicos no están comprometidos laboralmente y no son los más adecuados para el puesto, repercutiendo en la gestión municipal y en el bajo índice de realización de objetivos establecidos en la entidad p...