En la actualidad la cultura de la organización es factor transcendental para el triunfo en toda Institución educativa. Los centros tecnológicos de educación productiva de todo el país tienen el deber y la responsabilidad de brindar una calidad de atención a los usuarios, esto por medio de un compromiso laboral que eleve sus estándares. El presente estudio está caracterizado por ser una investigación básica, de diseño descriptivo, correlacional y de corte transversal, el propósito principal de la pesquisa fue determinar el nivel relacional existente entre cultura organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Alas Peruanas Filial puerto Maldonado. Luego de constituir los antecedentes y la fundamentación teórica que sostienen la investigación, realizamos la examinación estadístico descriptivo minucioso y detallado, asimismo, se realizÃ...

La investigación determinó la relación existente entre gestión del conocimiento y talento humano en tiempos de pandemia en la sub gerencia de obra de un gobierno regional en el año 2022. La investigación fue de tipo básica, su nivel fue relacional y el diseño no experimental, transversal y correlacional. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento aplicado fue el cuestionario, estos fueron validados por expertos y la importancia de los ítems se determinó mediante V de Aiken cuyo resultado fue 1; además, se sometió a la prueba de confiabilidad alcanzando el nivel de excelente. La muestra fue 92 personal técnico y administrativo. La variable Gestión del conocimiento se dimensionó desde la socialización, externalización, combinación y aprendizaje, y con un total de 12 indicadores. La variable gestión del talento humano se dimensionó en incorporación, capacita...