El objetivo general de la presente investigación es determinar la relación entre sentido de pertenencia laboral y satisfacción laboral en la empresa TÜV Rheinland Perú SAC. La metodología de investigación utilizada incluye: enfoque mixto con aspectos cualitativos y cuantitativos, con diseño no experimental, de nivel descriptivo-correlacional, con tipo aplicado y transversal, también aplicando métodos de análisis y deductivo. Las bases teóricas aplicadas corresponden a los autores Dávila y Jiménez (2014) así como también Marin y Placencia (2017) sobre quienes se tomó como base sus aportes para elaborar los cuestionarios utilizados. Los resultados dan cuenta que: existe relación o correlación positiva y estadísticamente significativa entre sentido de pertenencia laboral y satisfacción laboral en la empresa TÜV Rheinland Perú SAC, notándose además que el nivel de se...