La presente investigación se realizó en la Facultad de Ingeniería Civil de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Filial Puno, el estudio es de enfoque cuantitativo de tipo correlacional no experimental, que tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores como también buscar la relación entre las dimensiones de ambas variables. Para la realización y obtención de la información se aplicó a los 50 trabajadores de la Facultad de Ingeniería Civil de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Filial Puno entre varones y mujeres una encuesta siendo el instrumento de recolección de datos conteniendo un cuestionario por cada variable. El cuestionario de clima organizacional y el de desempeño laboral estuvieron compuestas por 15 ítems cada una, con una amplitud de escala de Likert (...