El presente trabajo de investigación tiene como objetivo explicar la influencia que tiene el clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Huancavelica. Para alcanzar el objetivo planteado se ha analizado las variables tales como: Clima Organizacional cuyos indicadores son: (Relaciones laborales, comunicación, satisfacción en el trabajo y reconocimiento) y Desempeño Laboral (rendimiento, trabajo en equipo, conocimiento del puesto, y ausentismo laboral). El trabajo de investigación se realizo bajo la perspectiva de una investigación de tipo – descriptivo- explicativo utilizando el diseño correlacional; se llevó a cabo un conjunto de actividades utilizando los conceptos teóricos básicos de clima organizacional y desempeño laboral, tomando al total de la población en estudio comprendidos en 68 trabajadores a quienes s...