El trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las desigualdades laborales generadas por la coexistencia de los regímenes CAS y 728 en la Corte Superior de Justicia de Arequipa. Estas diferencias estructurales, centradas en aspectos como la falta de estabilidad laboral, beneficios sociales limitados y remuneraciones desiguales, generan percepciones de injusticia entre los trabajadores y afectan negativamente tanto el clima laboral como la eficiencia institucional. La metodología adoptó un enfoque cualitativo, utilizando métodos dogmático-jurídicos y entrevistas a personal clave en áreas de Recursos Humanos y Administración, con el propósito de identificar cómo estas desigualdades impactan en la motivación y estabilidad de los trabajadores CAS. Como conclusión, se evidencia la necesidad urgente de implementar reformas estructurales que promuevan la unificación de r...