El presente trabajo de investigación es de tipo cuantitativo, no-experimental, cuyo objetivo es determinar la relación entre el liderazgo situacional y el compromiso organizacional desde la perspectiva de los trabajadores del área de ventas de la empresa Sirlek Food, san Juan de Lurigancho-2016. Se utilizaron fundamentos de Hersey, P. y Blanchard, K., y las teorías del compromiso organizacional de Allen y Meyer. La población estuvo conformada por 30 colaboradores que trabajan actualmente en la empresa, como se tuvo una población pequeña, se utilizó el censo. Los datos recolectados fueron procesados y analizados empleando el software versión 21. El recojo de información fue a través de una encuesta que consistió en 40 preguntas que contenían preguntas referidas a las dimensiones propuestas, las cuales fueron aplicadas a una de las áreas que es el área de ventas de la empres...