La investigación busca conocer la relación entre el Clima laboral y el desempeño de los trabajadores administrativos de la Fiscalía Superior Mixta descentralizada de la provincia de Utcubamba, Región Amazonas, dentro de este supuesto interactivo, existe el compromiso de mejorar el capital humano y su desarrollo sostenible en el tiempo, a través de sus dimensiones: Estructura organizacional, Trabajo en equipo, Satisfacción laboral regulación de conflictos, Condiciones laborales. El nivel de investigación estuvo caracterizado por ser explicativo y correlacionado, se tuvo una muestra de 35 trabajadores de dicha institución, evaluados bajo sus objetivos previstos. El Clima organizacional en su dimensión 01: “Nivel de pertinencia el 34% y 28.6% de encuestados indican tener un regular nivel organizacional, donde el perfil del cargo está condicionado a cada uno de las actividades ...

El trabajo de investigación tiene por objetivo analizar la relación entre el trabajo remoto y desempeño laboral del personal administrativo durante la Covid19 del distrito fiscal del Ministerio Público en el norte del Perú. El diseño metodológico utilizado fue el no experimental de tipo descriptivo, transversal, y de transcendencia correlacional, se describen los beneficios relacionados con el teletrabajo y desempeño laboral, identificando sus dimensiones y acciones que contribuyan a una adecuada evaluación del desempeño; se usó cuestionarios con escala de medición de Likert. En la investigación se mencionan métodos de evaluación validados por los expertos. Los mismos que arrojaron resultados propuestos desde los objetivos estudiados, respecto a ello se puede marcar con respecto al objetivo general se dice que existe una relación significativa entre las variables trabajo ...