En la actualidad son más las instituciones que están considerando la satisfacción del personal como una ventaja competitiva que las diferencia de las demás. Por lo tanto, la medición de la Motivación y el Desempeño laboral constituyen una tarea necesaria como indicadores de productividad laboral. El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y su influencia en el desempeño laboral del docente de la I.E. “Virgen de las Nieves”. El método fue descriptivo, correlacional y no experimental; la población estuvo conformada por 41 docentes, la técnica fue la encuesta y el instrumento una ficha de evaluación tipo cuestionario con escala de Likert, encontrándose los siguientes resultados: Existe relación significativa entre las variables factores extrínsecos y factores intrínsecos (Motivación) y las variables preparación profesional, comp...