Investigación que planteó como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral y sus dimensiones (asistencia, puntualidad, administración de recursos, control de gestión, liderazgo, presentación personal, comunicación, desarrollo personal y creatividad) planeación, control y calidad total) de los colaboradores de Coopac Kori agencia San Juan de Lurigancho, Lima 2022.Investigacion con enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con nivel correlacional y descriptivo, de diseño no experimental y con corte transversal. La población estuvo conformada por 45 colaboradores de la empresa estudiada. La muestra fue 45 trabajadores (censal). La técnica que se aplico fue la encuesta de modalidad virtual. El instrumento consto de 47 ítems, el cual fue validado cualitativamente y cuantitativamente, avalado por 3 jueces expertos con el coeficiente de V. A...

La investigación evalúa la relación entre la gestión de recursos humanos y la efectividad laboral en la Subgerencia Municipal de Miraflores en 2024. Se aborda la problemática de una gestión ineficaz, que afecta la eficiencia interna y la calidad de los servicios. La hipótesis sugiere una correlación positiva entre una gestión mejorada del talento humano y una efectividad laboral superior. El diseño metodológico es aplicado, cuantitativo, correlacional y no experimental, con una muestra censal de 45 trabajadores. Los datos se recopilan mediante dos cuestionarios validados. Los resultados muestran una alta confiabilidad en las variables de gestión de recursos humanos (0,968) y efectividad laboral (0,955). Según el test de normalidad de Shapiro-Wilk, se empleará una prueba no paramétrica debido a un nivel de significancia inferior a 0,05 en todas las muestras. La conclusión ...