En este trabajo de investigación se realizó en relación a los criterios de Ramírez (2015) que define al reclutamiento como un método de captar individuos en adecuado número y que cumplan los requisitos necesarios y estimularlos para que cumplan de forma adecuada su trabajo en la empresa. La selección de persona, se sitúa en la postura de Pérez, merced y Sotomayor (2016) consiste en saber cómo la conducta, el cumplimiento y la productividad de un candidato ayudan a la empresa en un futuro, es decir, se debe tener en cuenta el rol que va cumplir el área de recursos humano ya sea, a mediano y largo plazo en favor de la organización. El objetivo planteado en este trabajo investigativo fue determinar el grado de relación que se encuentra entre las variables reclutamiento y selección de personal. La investigación realizada tiene un enfoca cuantitativo, es de tipo aplicada, su di...