El objetivo de esta tesis fue determinar la relación entre el liderazgo empresarial y la satisfacción laboral en los colaboradores administrativos de un holding de empresas relacionadas al sector salud en Lima, 2024. Se utilizó una metodología cuantitativa, de tipo correlacional y diseño no experimental, con un enfoque transversal. La muestra estuvo compuesta por 98 colaboradores seleccionados mediante muestreo probabilístico. Los resultados mostraron una relación significativa y positiva entre el liderazgo empresarial y la satisfacción laboral (Rho de Spearman = 0.819, p < 0.001). Específicamente, se identificaron relaciones positivas entre el liderazgo empresarial y la satisfacción intrínseca (Rho = 0.655, p < 0.001) y la satisfacción extrínseca (Rho = 0.709, p < 0.001). Estos hallazgos demuestran que el liderazgo empresarial influye tanto en los factores internos como ext...