En esta investigación el propósito fue el de determinar el nivel de relación entre el clima laboral y el desempeño del personal obrero contratado de la Municipalidad Distrital de Laredo - 2018. Se trabajó con una muestra igual a la población, incluyendo al total de elementos de la población, por ser pequeño (personal obrero contratado de la Municipalidad Distrital de Laredo – 2018 (n=36), como N=n. se utilizó un enfoque cuantitativo utilizando un diseño descriptivo y correlacional, transaccional o transversal, lo cual busca definir la influencia de la variable clima laboral sobre la variable desempeño del personal, las cuales fueron conseguidas al medir una muestra, en un momento del tiempo. No se manipulan intencionalmente una o más variables independientes para ver su efecto una sobre otras variables. Entre las principales conclusiones a las que se llegó en la presente i...