Objetivo: Determinar la relación entre el estilo de liderazgo y la percepción de clima organizacional del personal de la Micro Red de Salud Ciudad Blanca de Arequipa 2023.Metodología: Es de tipo observacional, corte transversal, prospectivo. La población estuvo conformada de 132 trabajadores .La muestra fue de 80 participantes .El muestreo fue por conveniencia. El instrumento fue Multifactorial de Liderazgo MLQ (forma 5x) y Clima Organizacional. Resultado: EL 51.20% de trabajadores reporta que prevalece el Liderazgo Transformacional. El 56.50% del equipo básico de trabajo reportan que existe un clima organizacional por mejorar. Los que padecen de enfermedad crónica el 100% indican que el clima organizacional está por mejorar. El 66.70% de los trabajadores nombrados refieren un clima organizacional por mejorar. El 53.70% de los trabajadores que consideran un liderazgo transformacio...