El objetivo de la presente investigación fue determinar la influencia del estrés laboral en la capacidad de liderazgo del personal de enfermería del servicio de medicina del Hospital Hermilio Valdizán Medrano - Huánuco, 2022. La investigación se basó en un enfoque explicativo y aplicado, utilizando un diseño no experimental. La población de estudio estuvo compuesta por 22 profesionales de enfermería, y se utilizó una encuesta como técnica de recolección de datos, utilizando un cuestionario como instrumento. Se concluyó que existe influencia del estrés laboral en la capacidad de liderazgo del personal de enfermería del servicio de medicina del Hospital Hermilio Valdizán Medrano - Huánuco, 2022. Ello debido a que la prueba de correlación de Rho de Spearman dio como resultado un valor de p = 0,000 < 0,05, lo que indica una correlación estadísticamente significativa entr...

El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la efectividad del CAMU CAMU (MYRCIARIA DUBIA) en la disminución de la Glucosa en la sangre. Para el estudio se tuvo una población muestral de 30 pacientes con la edad de 34 a 79 años con diagnóstico definitivo de DIABETES MELLlTUS TIPO 2 y bajo criterios éticos; del cual estos pacientes fueron el grupo experimental. La administración del extracto de Camu Camu se hizo con dosis única de 30 mI durante ocho semanas respectivamente, de acuerdo a la naturaleza del estudio, se utilizó el método de investigación cuasi experimental - prospectivo - longitudinal, teniendo como diseño metodológico: cuasi experimental verdadero y utilizando como instrumentos: la guía de observación para el control de la glucosa antes y después de la administración del extracto de Camu Camu, cuyo resultado de acuerdo al a...

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del clima laboral con el compromiso organizacional del personal de enfermería del servicio de medicina del Hospital Hermilio Valdizán Medrano - Huánuco, 2023. El estudio se enmarcó en un enfoque descriptivo de tipo cuantitativo, con un diseño correlacional, de corte transversal y prospectivo. La población de estudio estuvo constituida por 25 profesionales de enfermería y se empleó la totalidad de esta población como muestra para el estudio, a dicha muestra se les aplicó los cuestionarios como instrumentos de recolección de datos. Se llegó a los siguientes resultados: Con respecto al clima laboral en la dimensión de autorrealización y el compromiso organizacional, el coeficiente de correlación de Spearman es 0.669, lo que demuestra una correlación positiva moderada. En la dimensión de involucramiento la...