La presente investigación tiene como propósito conocer la relación que existe entre el síndrome de burnout, el ausentismo y presentismo laboral, los cuales son fenómenos organizacionales emergentes que influyen en el desempeño de los trabajadores; la población estuvo compuesta por 305 trabajadores, de los cuales fueron seleccionados 283, siendo los varones 275 y mujeres 8, entre 22 y 63 años de edad, con grados de instrucción de secundaria, técnico y superior; que tienen entre 1 a 47 años de servicio. Se aplicó el Inventario de Burnout de Maslach MBI con validez factorial de 0.52 y el Cuestionario de Salud y Desempeño en el Trabajo HPQ con un alfa de Cronbach de 0,74. La aplicación de dichos instrumentos se realizó en tres períodos, luego se calificó y procesó los datos obtenidos, de lo cual se halló que la mayoría de trabajadores no presentan síndrome de burnout a n...