En un contexto de emergencia sanitaria causada por la pandemia por COVID-19, que tuvo como una de sus consecuencias el aislamiento social de los trabajadores, el presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el trabajo remoto y la productividad del personal administrativo de la UGEL San Román, 2021. El tipo de la investigación fue básica de diseño no experimental, de corte transeccional, descriptivo y correlacional, se aplicó el instrumento a la población total de 90 colaboradores que tienen una relación de trabajo con la UGEL San Román en el ámbito de su jurisdicción y alcance normativo, la técnica para recolección de datos fue la encuesta y el instrumento utilizado un cuestionario de 22 ítems para cada variable, los principales resultados encontrados son que el 78% de los encuestados lograron un nivel alto de trabajo remoto y un 59% lo...