El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el comportamiento organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Nueva Arica, 2025. Se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, nivel correlacional y diseño no experimental- transversal. La muestra estuvo conformada por 28 trabajadores administrativos y operativos, quienes participaron a través de un muestreo censal. Se utilizaron dos cuestionarios previamente validados: uno para evaluar el comportamiento organizacional y otro para el desempeño laboral, ambos estructurados en dimensiones relevantes como cultura organizacional, liderazgo, comunicación interna y motivación. El análisis se realizó utilizando la prueba de correlación de Spearman. Los resultados evidenciaron una relación positiva y significativa entre el comportamiento organizaciona...